Il est généralement illégal de ne pas proposer un emploi à quelqu’un sur la base de sa race, de sa couleur ou de son origine nationale. Les lois anti-discrimination s’appliquent-elles cependant aux personnes ayant un statut d’immigration différent ?
L’Université de Californie (UC) a approuvé une politique en 2023 qui permettait à tous les étudiants universitaires de travailler pour l’UC, quel que soit leur statut. immigration statut. La Californie compte environ 80 000 étudiants sans papiers. Les emplois sur les campus constituent depuis longtemps un moyen pour les étudiants de financer leurs études ainsi qu’un moyen de démarrer leur carrière dans leur spécialisation.
Cependant, l’UC n’a pas mis en œuvre cette politique en 2024, ce qui a conduit à un procès. Le président de l’UC, Michael Drake, a déclaré que cette politique aurait ouvert le système universitaire à une responsabilité légale de la part du gouvernement fédéral. Le gouverneur Newsom avait opposé son veto à un projet de loi d’État qui aurait permis à la politique d’aller de l’avant.
Le procès allègue que le système universitaire a fait preuve de discrimination à l’égard des étudiants en violant la loi californienne sur l’emploi et le logement équitables.
Les lois sur la discrimination s’appliquent-elles aux immigrants qui ne sont pas là légalement ?
La loi fédérale sur les droits civils interdit discrimination à l’emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l’origine nationale. L’immigration illégale ne serait pas considérée comme une discrimination fondée sur la race ou la couleur si tous les immigrants étaient soumis aux mêmes règles, quelle que soit leur apparence ou leur nationalité. La discrimination fondée sur le statut d’immigration est sans doute une discrimination fondée sur l’origine nationale, car elle constitue un traitement différent entre les citoyens nés et les immigrants. Il convient toutefois de se demander si les immigrants ayant des statuts juridiques différents sont traités différemment des citoyens et des non-citoyens.
Par exemple, un citoyen hispanique de naissance dont les parents sont originaires du Mexique devrait pouvoir bénéficier d’un emploi rémunéré dans l’UC parce qu’il est un citoyen américain né aux États-Unis. S’il a un cousin qui réside légalement en Californie, ce cousin devrait alors être autorisé à obtenir un emploi rémunéré dans l’UC, à condition que tous les immigrants légaux bénéficient de la même opportunité. D’un autre côté, si un autre cousin n’est pas légalement en Californie, il ne devrait pas avoir accès à un emploi rémunéré en UC à moins que l’UC ne s’inverse. La discrimination fondée sur le statut d’immigration n’est pas une discrimination fondée sur l’origine nationale puisque les cousins sont tous deux originaires du Mexique. La distinction n’est pas basée sur le pays d’origine de la personne, mais plutôt sur le fait qu’une personne est un immigrant légal alors que l’autre ne l’est pas. Leur origine nationale n’a donc aucune importance.
Deux préoccupations des défenseurs de l’immigration ont motivé cette discussion. Premièrement, on craint que l’immigration ne conduise à une pente glissante. La différence entre un immigrant légal et un immigrant illégal n’est qu’une question de paperasse. Certaines personnes ne pensent pas à la paperasse mais préfèrent utiliser la couleur de la peau ou l’apparence pour décider si une personne est un immigrant légal ou même un citoyen. Cependant, il est peu probable que le système UC, un système scolaire public, s’engage sur cette pente glissante. Même si c’est le cas, une action en justice pour discrimination dans l’emploi fondée sur la nationalité ou la couleur et fondée sur des preuves réelles a plus de chances d’aboutir qu’une action en justice prématurée fondée sur le statut d’immigration.
Deuxièmement, de nombreux défenseurs de l’immigration pensent en termes de droits de l’homme. Chaque être humain est une personne qui mérite des droits, quels que soient son origine ou ses papiers. Même si les droits de l’homme sont précieux dans la mesure où ils garantissent une protection égale de la loi, une procédure régulière et la liberté d’expression, la première obligation du gouvernement des États-Unis et de ses États est envers ses propres citoyens. Le système de communications unifiées peut et doit donner la priorité aux citoyens californiens avant tout le monde, à condition qu’il ne fasse pas de discrimination injuste à l’égard de tous les autres.
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