21.02.2025
Vignette
Le Gouvernement wallon a décidé de réformer en profondeur la fonction publique locale (communes, provinces, et intercommunales). Cette initiative vise à rendre les services publics locaux plus efficients pour les citoyens et plus attractifs pour les talents.
Pour renforcer l’attractivité du service public local, quatre leviers principaux seront utilisés :
harmonisation des régimesfacilitation du recrutementdynamisation des carrièrescréation d’un environnement de travail inspirant.
Harmonisation des régimes des 125 000 agents de la “Locale”
Le premier objectif est d’harmoniser complètement les différents régimes de travail dans la fonction publique locale. Actuellement, les différences de traitement entre « statut » et « contrat » créent des inégalités parmi le personnel qui sont sources d’incompréhensions, voire de rivalités. Le Gouvernement wallon s’engage à rétablir l’égalité de traitement en matière de promotion, de relation de travail et de congés. À partir de 2026, une transition vers un régime contractuel spécifique à la « Locale » sera mise en place. Ce régime, déjà en place pour 80 % du personnel public local, a vocation à être généralisé pour permettre et faciliter des carrières mixtes, privées et publiques. Un incitant financier sera proposé dès 2025 pour encourager l’adoption d’un second pilier de pension, offrant ainsi une pension plus élevée aux contractuels.
Facilitation du recrutement
Pour attirer de nouveaux talents dans la « Locale », le Gouvernement wallon propose de simplifier et d’accélérer les procédures de recrutement. Les pouvoirs locaux doivent pouvoir recruter rapidement sans lourdeur administrative. Des mesures comme le co-emploi, l’intérim, la mutualisation des procédures et la création de pools de fonction seront facilités.
Dynamisation de la carrière
La dynamisation des carrières est essentielle pour attirer les talents nécessaires au bon fonctionnement des services publics locaux. Un parcours Junior/Senior basé sur l’expertise et la formation individualisée sera instauré. Une attention particulière sera portée aux fins de carrière et aux emplois en pénurie pour maintenir la motivation et l’attractivité des postes. Un régime de mobilité permettra au personnel d’évoluer dans la “Locale”, c’est-à-dire vers d’autres structures publiques locales sans contraintes disproportionnées. Faciliter la mobilité entre les entités locales et avec d’autres niveaux de pouvoir offrira des opportunités de développement et d’enrichissement des parcours professionnels, bénéfiques pour le service public et, finalement, pour les citoyens.
Environnement inspirant
Le Gouvernement wallon souhaite créer un environnement de travail inspirant en révisant les objectifs, la formation et le statut des managers pour en faire des leaders du service public. La promotion d’un management humain, qui responsabilise le personnel, encourage l’initiative, l’autonomie et favorise un environnement de travail collaboratif, valorisant, égalitaire et inclusif, sera présente dans les missions et objectifs des managers des pouvoirs locaux.
Calendrier de mise en œuvre
La feuille de route des mesures s’étend du premier semestre 2025 au premier semestre 2027. La première mesure, visant à égaliser les conditions de promotion pour tous les membres du personnel, sera bientôt présentée au Gouvernement. Ce projet sera coordonné avec les mesures fédérales et en dialogue avec les partenaires sociaux.
Credit photo: Pixabay
