Auteurs : Isabel Plets dans Lennart Hoflack (Lydian)
Le 14 décembre 2023, la Chambre a approuvé le projet de loi visant à garantir le droit d’utiliser les numéros de téléphone portable des salariés après la rupture du contrat de travail.
Cette proposition répond au problème que rencontre un salarié lorsqu’il cède le droit d’utiliser son numéro de téléphone portable privé à l’employeur, qui paie ensuite les frais d’abonnement, mais à la fin de la relation de travail refuse de restituer ce numéro à l’employeur. . Cela signifie que le salarié ne peut pas récupérer automatiquement le numéro pour un usage personnel ultérieur et, si l’employeur refuse de restituer le numéro, il sera obligé de souscrire à un nouveau numéro.
Avec cette proposition, le législateur a réglementé juridiquement cette situation. C’est pourquoi un nouvel article de la loi sur les contrats de travail prévoit que le salarié a le droit de demander le droit d’utiliser son numéro de téléphone portable par écrit, en indiquant la date de résiliation du contrat de travail et dans un délai d’un mois après la date de résiliation du contrat de travail. l’accord. . L’employeur est alors tenu de céder le droit d’usage si la demande a été déposée à temps et correctement.
Ce nouveau règlement entrera en vigueur le 1er janvier 2024.
Emporter; En pratique, cette situation ne se produit pas très souvent. Dans la plupart des cas, le collaborateur conserve simplement son numéro de portable privé pendant la durée de la relation de travail et/ou reçoit un numéro de portable d’entreprise. Si un salarié a déjà transféré son droit d’usage à l’employeur, il arrive souvent en pratique que des accords soient conclus concernant le retour dans le contrat de travail.
Surtout pour les salariés occupant un poste commercial important et pour lesquels il est important de conserver un numéro de téléphone spécifique, l’employeur peut au mieux fournir un nouveau numéro de portable. Cela permet à l’entreprise de conserver le numéro de portable à la fin du contrat de travail, au lieu de devoir le restituer au salarié.
Bron : Lydien
