Nouvelles obligations pour l’employeur en cas de transfert d’entreprise (Lydian)

Auteurs : Jurgen De Vreese et Lennart Hoflack (Lydian)

Le 17 décembre 2024, le Conseil National du Travail a ajouté un nouvel article 15/2 à la convention collective de travail n°32bis. Avec ce changement, les partenaires sociaux souhaitent informer et consulter les salariés (représentants) concernés de manière plus qualitative et efficace.

A. Nouvelles obligations

a. Obligation de notification

je. Principe

Lors de la procédure de transfert d’entreprise en vertu d’un accord, l’employeur/cédant doit désormais, à la demande des salariés (représentants) concernés, communiquer le contenu de l’information et de la consultation au nouvel employeur. Cela ne change rien au fait que le nouvel employeur informera à son tour son propre personnel (par l’intermédiaire des organes de consultation compétents) du transfert d’entreprise.

ii. Contenu

L’information et la consultation visées comprennent, d’une part, les informations qui sont communiquées au comité d’entreprise, à la délégation syndicale ou au comité à la suite d’un transfert d’entreprise. Ces informations concernent les facteurs qui provoquent et justifient le transfert d’entreprise et leurs conséquences sociales, financières et économiques. D’autre part, cela concerne également le contenu de la consultation auprès des mêmes organes de consultation sur, entre autres, les moyens à utiliser pour éviter les redondances et les changements.

En l’absence d’instance de concertation, il s’agit uniquement des informations communiquées aux salariés concernés conformément à l’article 15bis (devenu article 15/1) de la convention collective de travail n° 32bis.

b. Obligation d’invitation

De plus, l’employeur/cédant devra également inviter le nouvel employeur à se présenter aux salariés concernés.

B. Calendrier des nouvelles obligations

Le nouvel employeur doit d’abord être identifié comme la personne morale ou physique qui reprend le rôle d’employeur pour les salariés concernés par la transition. Le salarié (représentants) ne peut donc introduire une demande qu’une fois l’identité du nouvel employeur définitivement établie.

Dès que la demande a été formulée par les salariés (représentants), l’employeur/cédant doit communiquer en temps utile le contenu de l’information (et de la consultation). Peu importe que le nouvel employeur réponde positivement ou non à l’invitation à se présenter.

L’information doit être communiquée en temps utile, c’est-à-dire lors de l’information (et de la consultation) des salariés (représentants) et avant que le transfert n’ait lieu conformément à l’accord.

L’invitation du cessionnaire/nouvel employeur doit également être faite en temps utile et en tout cas avant le transfert conformément au contrat.

C. Entrée en vigueur

La nouvelle obligation d’information entre en vigueur le 1er février 2025.

D. Action pour les employeurs

Lors d’une procédure d’information et de consultation, les employeurs devront tenir compte du fait que les représentants des salariés peuvent formuler une telle demande, de sorte qu’ils devront communiquer le contenu de l’information et de la consultation au cessionnaire/nouvel employeur en temps utile et donc avant le transfert de l’entreprise doit également inviter les gens à se présenter.

Bron : Lydien