Auteur: Julie Markey (Younity)
Ci-dessous un aperçu non exhaustif des mesures qui entreront en vigueur le 1er janvier 2025 (ou un peu plus tard).
Prime de retraite
Celui qui continue à travailler alors qu’il pourrait prendre sa retraite ouvre droit à une prime de retraite. Il est important de rappeler que :
Il est possible de se constituer un bonus de retraite à partir du 1er juillet 2024, à condition que la pension soit retirée au plus tôt le 1er janvier 2025. Le montant du bonus de retraite est exonéré de cotisations obligatoires. Le bonus de pension n’est attribué que si le total des revenus de pension (1er pilier + 2e pilier) ne dépasse pas la limite de 8.129,08 EUR brut par mois. Pension minimum garantie
La réforme sur la pension minimale garantie entrera en vigueur le 1er janvier 2025. À compter de cette date, tout salarié doit remplir la condition d’emploi effectif pour obtenir l’augmentation de la rente jusqu’à la rente minimale garantie.
Les conditions suivantes s’appliquent à une pension minimale pour un emploi à temps plein :
Avoir une carrière de 30 ans, chaque année de carrière comptant au moins 208 jours. Durant toute la carrière, il faut avoir travaillé efficacement pendant 5 000 jours.
La réforme garantit également que les périodes d’emploi à temps partiel (en tant que salarié) antérieures à 2002 soient valorisées.
Âge légal de la retraite
À compter du 1er février 2025, l’âge légal de la retraite sera porté à 66 ans. En 2030, cette durée passera à 67 ans.
Pension pour invalidité physique
Dans le secteur public, les pensions d’invalidité physique ont été réformées. Même si cette réforme n’entre en vigueur qu’au 1er janvier 2028 (afin de laisser le temps aux employeurs publics d’adapter leurs statuts), une période de transition est prévue du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2027.
À partir du 1er janvier 2025, il ne sera plus possible de prendre définitivement sa retraite en raison d’un handicap physique. L’objectif de la réforme est de promouvoir la réintégration des fonctionnaires sur le marché du travail.
Intérêts garantis dans le domaine des pensions complémentaires
Depuis le 1er janvier 2016, le taux d’intérêt garanti par la loi pour les pensions complémentaires est de 1,75 %.
A compter du 1er janvier 2025, ce taux d’intérêt garanti passera à 2,50 %.
Taux d’intérêt maximum pour l’assurance vie
Dans le cadre de ce qui précède, le taux d’intérêt de référence maximum pour l’assurance-vie (branche 21) sera porté à 2,5% (alors qu’il était auparavant de 2%).
Modalités de paiement concernant le 2e pilier
A partir du 1er janvier 2025, les nouvelles modalités de paiement entreront en vigueur, comme le prévoit la réforme sur la transparence des retraites complémentaires. Cela concerne aussi bien le versement d’une pension complémentaire que celui d’un capital décès.
Ces procédures imposent des délais stricts, avec des intérêts automatiquement dus en cas de non-respect (au taux d’intérêt légal).
Guide pratique de « bonne gouvernance » de la FSMA
La FSMA a récemment mis à jour son Guide pratique destiné aux institutions de retraite professionnelle (ou « fonds de pension »). Pour rappel, ce guide pratique porte sur la mise en œuvre des principes de bonne gouvernance et de gestion des risques tels qu’établis dans le cadre de la réforme IRP2.
Bron : Younity
