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Pour la deuxième année consécutive, les cabinets d’avocats renoncent au recrutement latéral d’avocats
27 mars 2024, 11 h 35 HAC
Les cabinets d’avocats continuent de réduire le recrutement latéral d’avocats à la suite de la guerre des talents de 2021, selon un rapport de la National Association for Law Placement. (Image de Shutterstock)
Les cabinets d’avocats continuent de réduire le recrutement latéral d’avocats à la suite de la guerre des talents de 2021, selon un rapport de la National Association for Law Placement.
L’embauche latérale par les entreprises a diminué de 35 % en 2023 après une baisse de 11,5 % l’année précédente, selon un communiqué de presse du NALP du 27 mars et un article du NALP Bulletin.
Le nombre médian d’avocats embauchés était de 4,0 en 2023, et la moyenne était de 9,3 par bureau ou cabinet, soit le chiffre le plus bas depuis 2010.
À mesure que le marché s’est refroidi, le nombre d’embauches latérales autorisées à travailler à distance en dehors des zones géographiques des entreprises a également diminué. Pour les associés latéraux, le pourcentage autorisé à travailler à distance était de 12 %, en baisse par rapport à 16,1 % en 2022. Pour les associés, le pourcentage de travail à distance était de 13,6 %, en baisse par rapport à 19,3 % en 2022.
L’embauche latérale est plus en baisse pour les associés que pour les associés. L’embauche latérale d’associés a diminué de près de 43 % en 2023, après une baisse de 20 % en 2022. Bien que l’embauche latérale d’associés ait diminué dans les cabinets de toutes tailles, elle était plus prononcée dans les cabinets de plus de 1 000 avocats. Dans ces entreprises, l’embauche latérale d’associés a diminué de 51 %.
Les embauches latérales d’associés n’ont diminué que de 10 % en 2023 après une légère augmentation de 5,5 % en 2022. Cette baisse est due à une baisse de 19,1 % des embauches dans les cabinets de 501 à 700 avocats et à une baisse de 19,9 % dans les cabinets de plus de 1 000 avocats. Dans les entreprises d’autres tailles, l’embauche latérale d’associés a augmenté.
L’analyse NALP est basée sur plus de 4 400 embauches latérales dans 479 entreprises et bureaux. Les entreprises ont été encouragées à déclarer les embauches en fonction des bureaux individuels, mais certaines données incluent l’embauche à l’échelle de l’entreprise.
Nikia Gray, directrice exécutive du NALP, a souligné que les recherches du NALP montrent que les entreprises font également moins d’offres pour les programmes d’été pour associés.
La recherche sur les offres d’été et la baisse des embauches latérales « suggèrent fortement que les cabinets d’avocats prévoient une baisse de la demande des clients au cours des prochaines années et réajustent en conséquence leurs stratégies de croissance des talents », a déclaré Gray dans le communiqué de presse.
