Le secteur de la construction à New York est actuellement confronté à une grave pénurie de main-d’œuvre. Les employeurs, qui cherchent à embaucher les travailleurs nécessaires pour mener à bien leurs contrats, peuvent être contraints d’embaucher des personnes sans formation ou expérience adéquates. Cela peut entraîner davantage d’accidents du travail, et donc davantage de poursuites judiciaires.
Dans le secteur de la construction, plus que dans tout autre domaine, les travailleurs qui n’ont pas d’expérience ou qui n’ont pas reçu de formation adéquate sont plus susceptibles d’être impliqués dans des accidents du travail qui entraîner des blessuressoit d’eux-mêmes, soit de leurs collègues.
À New York, des ouvriers blessés au travail ont droit à des prestations par le biais de l’indemnisation des accidents du travail. Même si la blessure a été causée par l’incapacité du travailleur, tant qu’elle n’est pas due à son propre négligence ou non-respect des règles établies, ils volonté avoir encore droit à prestations d’indemnisation des accidents du travail. Par conséquent, les employeurs peuvent se retrouvent à avoir pour faire face à un déluge de réclamations.
En plus des demandes d’indemnisation des accidents du travail, les travailleurs du bâtiment blessés à New York peuvent intenter une action en justice contre des tiers qui pourraient être responsables de leur accident. Cela peut être particulièrement problématique lorsqu’il s’agit de cas portés en vertu de l’article 240 du droit du travail de New York, connu comme la loi sur les échafaudages. En vertu de cette loi, les propriétaires et les entrepreneurs généraux peuvent être tenus responsables lorsque travailleurs blessés participer à des activités couvertes comportant des risques liés à l’élévation. Cela est vrai même si ce sont les actions du travailleur qui ont causé l’accident, à condition qu’il soit établi qu’il ne disposait pas de l’équipement de sécurité approprié.
Par exemple, un ouvrier du bâtiment expérimenté sera plus susceptible de reconnaître qu’un échafaudage n’a pas été correctement assemblé et veillera à ce que tout problème soit corrigé avant de l’utiliser. Cependant, un travailleur sans formation adéquate ou avec une expérience limitée peut ne pas se rendre compte que le dispositif de sécurité fourni n’était pas adéquat et peut se blesser en l’utilisant.
En plus de la loi sur les échafaudages, la loi sur le travail de New York contient d’autres dispositions qui peuvent transférer la responsabilité à d’autres parties lorsqu’un Un ouvrier du bâtiment est blessé au travail. Ainsi, si le propriétaire d’un entrepreneur général dirige et supervise le travail d’un employé d’un sous-traitant qui n’est pas familier avec le travail, il pourrait être tenu responsable si cet employé est blessé en effectuant des activités qu’un travailleur plus expérimenté aurait su être dangereuses.
Les actions en justice intentées par les employés blessés peuvent avoir un impact négatif sur toute entreprise. Plusieurs demandes d’indemnisation des accidents du travail peuvent entraîner une augmentation des primes. Les réclamations d’un employé contre un propriétaire ou un entrepreneur général peuvent déclencher la clause d’indemnisation d’un contrat. Si cela se produit suffisamment de fois, cela peut également nuire à la réputation d’un employeur dans le secteur.
C’est pourquoi les employeurs doivent tenir compte du risque accru inhérent à la présence sur leurs chantiers de travailleurs insuffisamment formés ou peu expérimentés. Des tâches qui seraient courantes et faciles à réaliser pour des travailleurs formés et expérimentés pourraient entraîner des blessures chez des travailleurs qui n’ont pas cette formation et cette expérience. Ces blessures pourraient donner lieu à des poursuites judiciaires coûteuses qui peuvent avoir des répercussions non seulement sur l’employeur, mais aussi sur les parties qui les ont embauchés pour le travail. Ainsi, même en ces temps où les entreprises de construction sont confrontées à des pénuries de main-d’œuvre qui peuvent rendre impossible ou difficile l’acceptation de projets, il est important de s’assurer que les personnes embauchées sont préparées et capables d’effectuer le travail, et qu’elles ont suffisamment de connaissances pour reconnaître les dangers sur le lieu de travail.
