Le service juridique interne touche presque tous les autres aspects de l’entreprise et offre une valeur qui dépasse de loin ses coûts.
Les services juridiques ne sont pas seulement des gardiens de la conformité et de la gestion des risques, mais aussi des partenaires stratégiques dans la prise de décision.
Les équipes juridiques aident à façonner les stratégies d’entreprise, à négocier des contrats critiques, à gérer la propriété intellectuelle et à fournir des informations cruciales qui ont un impact sur les résultats et les résultats. Ils incarnent également un mélange de sens juridique et commercial, ce qui rend leur rôle indispensable pour naviguer dans des environnements commerciaux complexes.
Néanmoins, il ne faut pas s’étonner que de nombreux GC aient du mal à obtenir du soutien pour de bons investissements ces jours-ci, car d’importantes contraintes au niveau de l’entreprise pèsent sur les budgets des services juridiques.
Et tandis que les cabinets d’avocats continuent de faire connaître leurs salaires et primes qui montent en flèche, la rémunération des avocats d’entreprise reste un mystère.
Chez Paragon, nous savons que les données internes sur la rémunération sont plus essentielles que jamais, en particulier pour les GC chargés de superviser l’allocation des ressources au sein de leurs départements.
Il est essentiel de comprendre les tendances et les niveaux de rémunération pour aider les GC à prendre des décisions éclairées en matière d’approvisionnement approprié, en équilibrant l’expertise interne et les services juridiques externalisés pour atteindre la rentabilité et l’efficacité. La transparence de la rémunération permet également aux GC de prendre des décisions éclairées, en équilibrant un travail juridique de qualité avec la responsabilité financière et en garantissant que le service juridique est dynamique mais rentable.
Pour vous aider à répondre aux besoins budgétaires de votre service – ainsi qu’à tracer votre propre cheminement de carrière – nous sommes heureux de partager ces données détaillées d’Au-dessus de la loi. Le rapport d’enquête sur la rémunération des internes de 2023 jette un nouvel éclairage sur la boîte noire de la rémunération des services juridiques.
Le rapport de cette année s’appuie sur les réponses de plus de 1 900 avocats et comprend de nouveaux éléments d’analyse comparative qui permettent une plus grande précision. Son vaste ensemble de données est également segmenté de diverses manières, donnant une image plus complète des pratiques de l’industrie.
Que vous travailliez dans un grand ou un petit service juridique, dans un cabinet interne ou privé, dans des opérations juridiques ou dans un ALSP, nous espérons que ces données vous seront utiles pour atteindre tous vos objectifs commerciaux.
Voir le rapport de rémunération du droit interne ici
