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Ils attendront de voir ce que font les autres entreprises. Mais je serais surpris qu’ils ne suivent pas rapidement cet exemple.
Il s’agit plutôt d’une mentalité collective au sein des cabinets d’avocats. Ils ressentent le besoin de s’aligner sur ce que font les cabinets les plus rentables pour rester compétitifs auprès des meilleurs étudiants en droit.
— Jeffrey Lowe, fondateur du cabinet de conseil Jeffrey Lowe Partners, dans des commentaires donnés à l’American Lawyer sur le moment où d’autres cabinets Biglaw peuvent s’attendre à égaler les primes et les augmentations de fin d’année des associés de Milbank pour toutes les années de classe. Lowe a ajouté que les entreprises d’élite de New York lanceraient officiellement la saison des bonus, et qu’il est peu probable que les entreprises de DC « mènent la charge ».
Staci Zaretsky est rédactrice en chef chez Above the Law, où elle travaille depuis 2011. Elle aimerait avoir de vos nouvelles, alors n’hésitez pas à lui envoyer un e-mail pour lui faire part de conseils, questions, commentaires ou critiques. Vous pouvez la suivre sur Twitter et Threads ou vous connecter avec elle sur LinkedIn.
