À mesure que l’IA générative continue d’évoluer, nous continuons à découvrir de nouvelles façons dont cette technologie changera nos vies et nos lieux de travail.
Cette semaine, Gartner a dévoilé son Top 10 des prédictions stratégiques sur l’impact de l’IA (gavel bang : Cybersecurity Dive).
Les prévisions de Gartner incluent certaines conséquences attendues (par exemple, la perte d’emploi) ainsi que des scénarios plus surprenants, tels que la surveillance de l’humeur des employés, les clauses de redevances pour l’utilisation d’avatars et les programmes de désintoxication numérique obligatoires.
Voici quatre des dix principales prévisions de Gartner pour 2025 et au-delà :
20 % des organisations utiliseront l’IA pour éliminer plus de la moitié des postes de direction intermédiaire et aplanir leur structure organisationnelle.
40 % des grandes entreprises déploieront l’IA pour effectuer une analyse des sentiments sur les interactions et les communications sur le lieu de travail afin de garantir que les employés font preuve du niveau de motivation et d’engagement approprié.
70 % des contrats de travail comprendront des clauses de licence et d’utilisation équitable pour les représentations numériques des personnalités des employés.
70 % des organisations mettront en place des politiques de désintoxication numérique obligatoires, telles que des vendredis sans courrier électronique, des réunions sans écran et une interdiction des communications en dehors des heures d’ouverture, pour lutter contre la dépendance numérique généralisée et l’isolement social.
4 façons dont l’IA pourrait avoir un impact sur les employés et les flux de travail : Gartner [Cybersecurity Dive]Gartner dévoile ses principales prévisions pour les organisations informatiques et les utilisateurs en 2025 et au-delà
