Les lois sur les heures supplémentaires telles que la Fair Labor Standards Act ont été écrites pour protéger le temps des employés s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Cependant, certains employeurs peuvent tenter de contourner la loi pour économiser quelques dollars. Dans ce cas, l’entreprise devra peut-être être obligée de payer au salarié ce qui lui est dû.
TikTok a été poursuivi en justice par deux anciens employés qui allèguent que la célèbre société de médias sociaux a refusé de les payer pour plusieurs heures supplémentaires qu’ils effectuaient chaque semaine. Le procès affirme qu’il y a des employés commerciaux actuels et anciens qui se sont vu refuser salaires par TikTok.
L’un des employés s’est fait dire par deux de ses gestionnaires qu’il devait faire des heures supplémentaires pour son poste de vendeur. Les gestionnaires lui auraient dit qu’il était « recherché » et que c’était « l’attente » pour son poste. L’employé a travaillé en moyenne environ 12 heures supplémentaires chaque semaine sans rémunération des heures supplémentaires pendant deux ans jusqu’à ce qu’il cesse en novembre 2023.
Le procès accuse TikTok d’avoir sciemment refusé de rémunérer les heures supplémentaires de ses commerciaux en classant à tort les deux commerciaux comme exonérés du paiement des heures supplémentaires. Un représentant commercial a estimé qu’il travaillait 65 heures ou plus par semaine. L’autre employée affirme qu’elle a fait des heures supplémentaires le week-end, soit au bureau, soit à distance depuis son domicile. Elle travaillait même pendant ses pauses déjeuner. Le procès vise à récupérer les arriérés de salaires impayés des anciens employés.
À quelles normes salariales les employés ont-ils droit ?
Sous le Loi sur les normes équitables de travail (FLSA), si les salariés travaillent plus de 40 heures par semaine, leurs employeurs doivent les payer « à un taux au moins égal à une fois et demie leur taux de rémunération habituel ». Les employeurs doivent tenir des registres précis et véridiques des salaires, des heures de travail et d’autres informations relatives au taux de rémunération.
Certains employés ne doivent pas être payés pour les heures supplémentaires en vertu de la FLSA. Ces employés comprennent :
Employés de direction, administratifs, professionnels ou commerciaux externes rémunérés sur une base salariale.
Employés commerciaux d’établissements de vente au détail ou de services qui travaillent à commission ;
Professionnels de l’informatique gagnant au moins 27,60 $ de l’heure ;
Établissements saisonniers ou récréatifs;
Vendeurs, préparateurs de pièces ou mécaniciens de concessionnaires automobiles ;
Chauffeurs, aides-conducteurs, chargeurs ou mécaniciens; ou
Si un employeur classe à tort un employé pour éviter la FLSA, il violerait la FLSA et potentiellement les lois contre fraude si les documents devaient être produits sous peine de parjure. Si un employé vole dans l’entreprise, personne ne remettrait en cause l’employeur s’il décidait d’appeler la police et de le faire arrêter pour vol. Un employeur qui vole le temps d’un employé ne peut pas être arrêté, mais il doit quand même être tenu responsable et l’employé indemnisé.
Ai-je besoin d’un avocat spécialisé en droit du travail ?
Si vous pensez que votre employeur a violé vos droits légaux en tant que travailleur, vous devriez embaucher unavocat du travailpour obtenir de l’aide supplémentaire. Un avocat qualifié en droit du travail peut vous aider à protéger vos intérêts et à défendre vos droits en vertu de la loi. Votre avocat peut également vous aider à intenter une action en justice contre un employeur et/ou un collègue et à récupérer des dommages et intérêts pour toute perte que vous avez subie.
