Trowers & Hamlins devrait réduire ses effectifs d’environ 25 postes au sein de sa division immobilière, selon des rapports récents, reflétant une pression continue sur les difficultés de certains cabinets d’avocats dans un marché tendu.
Cette décision s’inscrit dans le cadre d’un processus de consultation en matière de licenciement et fait suite au récent licenciement par le cabinet de 18 avocats, dont six associés, principalement issus du même département.
Un représentant de Trowers & Hamlins a expliqué que cette décision constitue une réponse stratégique visant à s’adapter à l’évolution des besoins des clients et au ralentissement général du marché.
Les licenciements devraient s’étendre à l’ensemble des quatre bureaux britanniques de l’entreprise, touchant environ 25 postes. L’entreprise souligne son engagement envers le bien-être de son personnel, affirmant que la décision a été prise le cœur lourd et en mettant l’accent sur la minimisation de l’impact tout en maintenant la viabilité à long terme de l’entreprise.
Cette nouvelle fait écho à une tendance plus large de réduction des effectifs dans le secteur juridique. Par exemple, CMS UK a récemment lancé une consultation sur les licenciements ciblant ses pratiques d’entreprise, ce qui témoigne du déclin mondial actuel des activités de négociation.
Des réductions de personnel se produisent aux États-Unis et sur le marché juridique britannique, en particulier parmi les cabinets d’avocats axés sur la technologie.
Le cabinet d’avocats américain Cooley a lancé cette vague de licenciements en décembre dernier en annonçant la suppression de 150 postes, dont près de 80 avocats.
Goodwin Procter a ensuite confirmé qu’environ 5 % de son personnel juridique et opérationnel serait concerné. D’autres cabinets notables ont emboîté le pas, notamment Dechert, Shearman & Sterling, Davis Wright Tremaine, ainsi qu’Orricks et Reed Smith, signalant un changement important dans le paysage de l’emploi dans le secteur juridique.
Et en Australie, il y a également eu des licenciements, Clyde & Co et MinterEllison licenciant du personnel de back-office ainsi que d’autres entreprises réduisant leurs effectifs.
À mesure que ces changements se produisent, ils soulignent la nécessité pour le secteur juridique de s’adapter à l’évolution de la dynamique du marché et des demandes des clients, qui ont un impact sur les entreprises du monde entier.
