Auteur : Ruben De Raedemaeker (Reyns Advocaten)
Le 1er janvier 2024, le délai pour adapter les statuts de votre société au « nouveau » Code des sociétés et des associations est expiré. De nombreuses entreprises ont déjà apporté les modifications nécessaires à leurs statuts.
Dans ce contexte, il est important de prêter attention aux différentes options qu’offre le nouveau droit des sociétés en matière de planification patrimoniale au sein d’une entreprise privée (BV). Dans ce blog d’actualité, nous aborderons certaines des options permettant d’optimiser votre planification familiale à travers les statuts de votre BV.
Création de différents types d’actions
Le nouveau Code des sociétés et des associations (CAC) permet aux BV de créer différents types d’actions. En modulant les droits de vote et de patrimoine, la structure de votre entreprise familiale peut être encore mieux adaptée à votre situation spécifique.
MODULATION DES DROITS DE VOTE
Une première option consiste à introduire des actions à droit de vote multiple. En principe, les actions d’une même valeur donnent chacune droit à une voix contre une. Ce principe peut toutefois être abandonné dans les statuts. De cette manière, un actionnaire minoritaire peut se voir accorder autant, voire plus de contrôle que l’actionnaire majoritaire. De même, deux actionnaires détenant le même nombre d’actions peuvent ainsi se voir accorder un degré de contrôle différent sur la société. Ce droit de vote multiple peut également être modulé en toute liberté. De cette manière, on peut déterminer que cela ne s’applique qu’à certaines décisions importantes. Ainsi, en tant que cédant, vous ne pouvez détenir qu’une seule action, qui est déterminante pour certaines décisions clés.
Créer des actions sans droit de vote est également une possibilité. En principe, aucun droit de vote n’est attaché à ces actions. Si, compte tenu de votre situation familiale, vous souhaitez qu’un membre déterminé de votre famille puisse bénéficier des droits patrimoniaux attachés aux actions, tels que le droit aux dividendes, mais que vous ne souhaitez pas que ce membre de la famille ait un droit de vote dans la prise de décision au sein de l’assemblée générale, la création de tels titres est envisagée. La présence d’enfants mineurs ou de membres de la famille non actifs pourra donner lieu à la création d’actions sans droit de vote dans le cadre d’une planification successorale.
MODULATION DES DROITS ACTIFS
Une autre option concerne l’introduction d’actions bénéficiant d’un droit préférentiel au dividende. Ces actions créent la possibilité pour certaines actions de partager davantage les bénéfices que d’autres. Le nouveau droit des sociétés interdit uniquement d’attribuer la totalité des bénéfices à l’un des actionnaires, ce qu’on appelle la clause du lion, ou de refuser à un ou plusieurs actionnaires toute participation aux bénéfices. Dans le cadre du planning familial au sein d’une entreprise familiale, vous pouvez décider d’attribuer des actions avec droit préférentiel au dividende aux membres actifs de la famille. Par exemple, ils peuvent alors réclamer un certain pourcentage du bénéfice distribuable avant que ce bénéfice ne soit distribué aux autres actionnaires.
Nomination du directeur statutaire
Le CAC donne également à la BV la possibilité de nommer un directeur statutaire. La révocation d’un administrateur statutaire nécessite une modification des statuts, ce qui implique qu’une majorité des trois quarts est requise et que l’acte doit être passé devant notaire. Ce n’est que si un motif juridique peut être invoqué à l’encontre du directeur statutaire que celui-ci peut être révoqué à la majorité simple. Par ailleurs, les statuts peuvent exiger l’unanimité. En revanche, un administrateur ordinaire peut toujours être révoqué à la majorité simple. Il apparaît ainsi immédiatement que la nomination d’un administrateur statutaire permet l’ancrage familial nécessaire au sein d’une entreprise familiale.
Décision
La flexibilité de la BV offre diverses possibilités élargies pour la planification du patrimoine familial au sein de la structure de l’entreprise. En apportant quelques adaptations ciblées aux statuts de votre BV, vous pouvez entièrement personnaliser la structure de votre entreprise familiale et votre planning familial.
Il est vrai que les différents types d’actions entraînent une certaine complexité en droit des sociétés et que leur création a parfois aussi des effets indésirables. Par exemple, une modification ultérieure des droits d’une catégorie d’actions ou la création d’une catégorie d’actions supplémentaire nécessitera le consentement de chaque catégorie d’actions. Par ailleurs, au sein de chaque catégorie d’actions, les conditions de présence et de majorité requises pour une modification des statuts s’appliquent. Il peut également y avoir des implications en matière de droit des successions.
Source : Reyns Advocaten
