Un avocat qui a été licencié de son cabinet après avoir souffert d’une « fatigue extrême » s’est vu accorder une indemnisation substantielle dans le cadre d’une affaire portée devant un tribunal du travail de Londres.
Le cabinet d’avocats Duncan Lewis pourrait faire face à une indemnisation substantielle à la suite d’un récent verdict de justice qui a jugé injuste le licenciement par le cabinet d’un avocat, qui souffrait d’une « fatigue extrême ».
Chinedu Orogbu a travaillé pour Duncan Lewis en tant que directeur du département du logement de l’entreprise, et ses fonctions ont pris fin le 12 novembre 2020, ce qui a conduit à une plainte pour licenciement abusif.
L’entreprise a affirmé qu’Orogbu n’avait pas rempli correctement ses responsabilités professionnelles pendant un total de 70 jours s’étalant d’avril à octobre 2020. Ils ont également fait valoir qu’il n’avait systématiquement pas atteint l’objectif de facturation par rapport au salaire tout au long de son mandat, qui a débuté en 2018. .
Au cours de la procédure devant le tribunal du travail d’East London, Orogbu a admis avoir été absent du travail pendant 70 jours et ne pas avoir signalé ces absences, comme l’exigent les protocoles de l’entreprise.
Une évaluation des performances menée par Joshi a révélé la performance médiocre d’Orogbu dès le début, la jugeant « totalement inacceptable ». La récente décision du tribunal, publiée la semaine dernière, citait la description par Joshi de la performance d’Orogbu et son affirmation selon laquelle il avait commis une « faute grave » en ne signalant pas ses absences.
Duncan Lewis a affirmé qu’ils avaient des « soupçons » selon lesquels le fait qu’Orogbu n’ait pas signalé ses absences était un acte de « malhonnêteté ».
Cependant, le juge du travail Gordon Walker a déterminé que Duncan Lewis avait fait des hypothèses sur la capacité d’Orogbu à adhérer aux procédures de l’entreprise qui manquaient de fondement médical, sans conclure à de malhonnêteté.
Le juge a reconnu que la « fatigue extrême » d’Orogbu le qualifiait de personne handicapée et a noté que son état s’était détérioré pendant le confinement dû au Covid-19 en mars 2020.
Le tribunal s’est prononcé en faveur d’Orogbu, jugeant sa plainte pour licenciement abusif « bien fondée » et confirmant une partie de sa plainte pour discrimination fondée sur le handicap contre son ancien employeur. L’entreprise aurait fait appel de la décision du Tribunal.
