L’Organisation internationale du travail (OIT) a publié vendredi un nouveau document de travail soulignant que les personnes handicapées ont moins de chances de participer au marché du travail. Le document souligne également que les personnes handicapées ont tendance à gagner moins que leurs homologues valides.
L’étude révèle que les personnes handicapées sont confrontées à des obstacles importants pour participer au marché du travail. En moyenne, elles gagnent 12 % de moins par heure que leurs homologues non handicapés. Cet écart salarial est particulièrement prononcé dans les pays à revenu faible et intermédiaire inférieur, où il peut atteindre 26 %. Il convient de noter que près de la moitié de cette disparité ne peut s’expliquer par des différences d’éducation, d’âge ou de type d’emploi.
L’OIT a également souligné les difficultés auxquelles sont confrontées les femmes handicapées. Les femmes handicapées gagnent en moyenne 6 % de moins que les hommes dans les pays développés et 5 % de moins dans les pays en développement. En outre, le rapport indique que seulement 30 % des personnes handicapées sont actives sur le marché du travail, ce qui met en évidence un problème plus large d’inclusion. En raison des opportunités limitées et des aménagements inadéquats dans les environnements de travail traditionnels, de nombreuses personnes handicapées sont contraintes de se lancer dans le travail indépendant. La discrimination sur le lieu de travail limite encore davantage leurs possibilités.
Pour lutter contre ces disparités, l’OIT recommande plusieurs mesures, notamment l’amélioration de l’accessibilité au recrutement en ligne, un meilleur soutien aux employeurs pour l’embauche de personnes handicapées et la mise en œuvre d’adaptations pour répondre à leurs besoins.
Selon une base de données de l’OIT publiée en 2022, le taux de chômage des personnes handicapées est systématiquement plus élevé que celui des personnes non handicapées, s’établissant en moyenne à 7,6 % contre 6,0 % dans de nombreux pays. Les obstacles à l’emploi des personnes handicapées comprennent un accès limité à l’éducation et à la formation, des aménagements inadéquats sur le lieu de travail et une discrimination sociale. De nombreuses personnes handicapées ont également cité l’insuffisance des conseils en matière d’emploi et des transports comme des obstacles importants à l’obtention d’un emploi. En outre, la conception des systèmes de protection sociale des personnes handicapées restreint souvent l’emploi autorisé, poussant de nombreuses personnes handicapées vers des emplois informels ou mal rémunérés.
L’Organisation internationale du Travail (OIT) est une agence des Nations Unies qui établit des normes internationales du travail, promeut la protection sociale et le travail décent pour tous et plaide en faveur du dialogue social entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs afin de garantir un traitement juste et équitable sur le lieu de travail et dans la société.
