Pendant trois ans, le cinéma étranger n’a pas atteint le minimum requis en matière de dépenses de santé pour les salariés, selon la ville.
L’une des exigences pour les entreprises qui ont des employés à San Francisco est de dépenser de manière appropriée pour les soins de santé fournis à ces employés. Cette exigence permet à des millions de personnes d’avoir accès à des soins de santé abordables. Il s’agit donc certainement d’un élément important du système et de l’économie dans son ensemble. Bien entendu, ces règles ne fonctionnent que lorsqu’elles sont respectées. Comme on l’a appris récemment, un restaurant populaire de San Francisco ne répondait pas aux normes en vigueur dans la ville et l’entreprise a dû payer une amende pour violation de cette règle, en plus de compenser les dépenses manquantes.
Au cœur de cette histoire se trouve un restaurant nommé Foreign Cinema à San Francisco. Le restaurant est très populaire auprès des résidents et des visiteurs et jouit d’une excellente réputation en matière de nourriture et de service. Le cinéma étranger a ajouté un supplément de 6 % à ses factures pour tenir compte du mandat de santé mis en place à San Francisco. L’argent collecté était destiné à être dépensé pour les soins de santé des employés de l’entreprise, et ces dépenses doivent atteindre un seuil minimum.
La ville a allégué que le restaurant n’avait pas atteint ses dépenses minimales en matière de soins de santé pour ses employés entre 2020 et 2023. À la suite de ces allégations, le restaurant et la ville ont convenu d’un règlement qui a permis de distribuer plus de 220 000 $ à 146 employés actuels et anciens. En plus de la restitution qui a dû être versée aux employés, l’entreprise a dû payer une amende de 10 000 $ à la Ville pour non-conformité.
Même s’il a été déterminé qu’un règlement était dans le meilleur intérêt de toutes les personnes impliquées dans l’affaire, le copropriétaire du restaurant n’était pas nécessairement d’accord avec le point de vue de la Ville sur les sous-paiements de l’entreprise. L’entreprise a contribué au fonds SF City Option, mais ces contributions ont fluctué et les régimes d’assurance directement proposés aux employés ne comptaient pas pour le mandat de la ville.
Le copropriétaire John Clark a déclaré : « Lorsque nous avons compris notre responsabilité selon la ville et que nous avons estimé qu’il n’était pas dans notre intérêt de la combattre… Je suis un restaurant, je ne suis pas Chevron », a déclaré Clark. « Je n’ai pas d’équipe d’avocats. Nous avons pensé qu’il était simplement plus facile de payer que de contester certains détails de leurs conclusions.
En fin de compte, l’accord a été une victoire pour les employés actuels et anciens plus que pour quiconque. À la suite de l’accord pour violation des règles de la ville, les employés ont reçu des paiements pour compenser ce qu’ils auraient dû recevoir au cours des années précédentes. Le montant de ces paiements variait en fonction de la durée et de la fréquence à laquelle l’employé travaillait pour le restaurant, mais dans le haut de gamme, les paiements atteignaient plus de 9 000 $.
Compte tenu du coût important encouru, il semble peu probable que le cinéma étranger commette une erreur similaire dans un avenir proche. Plus que cela, le caractère remarquable de cette histoire devrait mettre en évidence le risque pour d’autres entreprises et augmentera la probabilité que le reste des entreprises opérant à San Francisco veilleront à répondre à leurs exigences et à prendre soin de leurs employés de manière appropriée.
Sources:
Le restaurant emblématique de SF, Foreign Cinema, a payé plus de 230 000 $ pour avoir violé son mandat en matière de soins de santé
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