SOS Racisme a déclaré, vendredi 1er mai, avoir saisi le défenseur des droits, pour des soupçons de discriminations à l’égard de salariés noirs au sein de l’entreprise de sécurité Watch Over à l’aéroport parisien Roissy-Charles-de-Gaulle, ce que dément le groupe Aéroports de Paris (ADP).
Dans un communiqué intitulé « des salariés noirs ont-ils été cachés pour un tournage de TF1 à l’aéroport de Roissy ? », l’association annonce avoir saisi le défenseur des droits « pour demander qu’une enquête soit ouverte ».
SOS Racisme relate que des membres du comité social et économique (CSE) de la société Watch Over (Wo group, sous-traitant d’ADP) l’avaient alerté en septembre de « faits susceptibles de constituer une discrimination raciale particulièrement préoccupante : des salariés noirs auraient été volontairement écartés par cette entreprise à l’occasion d’un tournage à l’aéroport de Roissy-Charles-de-Gaulle » en août.
Via des réaffectations de postes, ces employés auraient été « éloignés du champ des caméras en raison de leur couleur de peau durant le tournage », affirme l’association dans son communiqué.
ADP dément « avec la plus grande fermeté »
Le Canard enchaîné avait détaillé mercredi ces accusations dans un article. L’hebdomadaire assurait en outre que sept agents avaient dû quitter l’entreprise, à la suite de pressions dont « cinq licenciés pour des motifs bidon ».
SOS Racisme explique que de « nombreuses victimes témoignent de cette mise à l’écart et de mesures de représailles adoptées à leur encontre après qu’elles ont dénoncé les faits à leur hiérarchie ».
A la suite de l’article du Canard enchaîné, le groupe ADP a démenti « avec la plus grande fermeté avoir donné quelque instruction que ce soit visant à discriminer ou interdire à des personnels, quels qu’ils soient, de participer à une opération de presse en août dernier à l’aéroport Paris-Charles de Gaulle ».
Dans un communiqué transmis à l’Agence France-Presse (AFP), ADP assure que les seuls critères qu’il applique pour répondre à la presse sont « le volontariat et la corrélation entre le sujet du journaliste et l’expertise du ou des salariés ».
ADP affirme avoir demandé des informations à Watch Over et conclut que « leur restitution des faits dément toute initiative de discrimination de leur part lors de ce point presse ».
Source:
www.lemonde.fr